关于开展和谐劳动关系示范企业创建活动的通知

盐田区各会员单位：
    为深入贯彻《劳动争议调解仲裁法》和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，根据盐田区政府关于《盐田区创建广东省和谐劳动关系示范城区工作方案》及相关部门的要求，7月25日起区人力资源局在盐田区开展和谐劳动关系示范企业创建活动。我协会盐田区各会员单位作为用人单位，应积极配合参与此次活动，深入贯彻《劳动合同法》，努力构建和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进行业、社会和谐稳定。现将活动有关事项通知如下：
    一、指导思想
    以科学发展观为指导，以贯彻落实《劳动合同法》等新颁劳动法律法规为重点，在行业内部积极开展和谐劳动关系示范企业创建活动，制定和规范行业劳动标准，引导运输物流企业依法用工、依法管理，成立行业劳动争议调解组织，尽可能将劳动争议化解在行业内部。
    二、活动目标
    到2012年底，参与创建活动的企业达到盐田区会员企业总量的30%，符合和谐劳动关系示范企业创建标准的企业达到10家；到2013年底，参加创建活动企业达到盐田区会员企业总量的50%，符合和谐劳动关系示范企业创建标准的企业达到20家。到2015年底，参加创建活动的企业达到盐田区会员企业总量的80%，符合和谐劳动关系示范企业创建标准的企业达到40家。
    三、和谐劳动关系示范企业标准
（一）遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。
（二）按月及时足额发放工资，并规定支付加班工资。
（三）认真贯彻落实女职工、未成年工特殊保护规定及未违反有关禁止招用童工的规定。
（四）遵守职业技能培训制度，依法足额提取使用职工教育培训经费。
（五）依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
（六）注重安全生产，近5年内没有发生四级以上工伤伤残事故和群死群伤事故。
（七）企业内劳动关系和谐，近5年内没有发生因劳资纠纷导致的集体上访、罢工、游行、停产事件。
（八）依法成立工会组织，签订集体合同。
（九）依法成立了企业劳动关系协调委员会和劳动争议调解委员会并积极发挥作用。
   四、创建活动要求
    参与创建活动的企业和用人单位应依法做好以下几个方面工作：
（一）全面落实劳动合同制度。认真贯彻执行《劳动合同法》，依法全面签订劳动合同，劳动合同签订率保持在99%以上，3年以上中长期和无固定期限劳动合同所占比例不低于70%。加强劳动合同管理，推进劳动合同管理信息化建设，提高企业劳动合同履约质量。按规定办理招用工登记备案，规范用工管理，招用流动人口的，应当申报居住登记或者居住变更登记。
（二）全面建立集体协商制度。以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。全面开展工资集体协商，提高企业薪酬管理水平，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制。
（三）全面落实职工收入分配制度。严格执行最低工资规定。自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资。参照工资指导线和劳动力市场工资指导价位，合理确定职工工资水平和增长幅度，吸引和稳定职工队伍。
（四）全面执行劳动标准。严格执行工时管理规定，合理确定劳动定员定额，全面落实带薪年休假制度，提高职工福利水平。加强女职工、未成年工特殊劳动保护，不使用童工。
（五）全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。对直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定应依照法定民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定，并实行公示告知制度。听取工会和职工对规章制度的合理化建议。
（六）全面改善用工环境。强化以人为本的管理理念，增强企业社会责任意识。加强人文关怀，改善用工环境，重视企业文化建设，实现职工体面劳动，提高职工归属感，增强企业内部凝聚力。推行企业职工职业生涯规划，建立职工晋升机制，帮助职工实现自我价值。按规定足额提取职工教育经费，提高职工队伍的知识技能水平。
（七）全面执行社会保险制度。依法为职工办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按时足额缴纳社会保险费。有条件的企业，建立企业年金、补充医疗保险。
（八）全面完善安全生产制度。加强劳动保护措施，改善劳动安全条件，建立安全隐患定期清查制度。开展工伤预防与安全生产培训，如实告知职工职业病危害，采取有效的职业病防护措施，为职工提供个人使用的职业病防护用品，落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检。提高安全生产和工伤预防意识，确保不发生重大伤亡和职业病危害事故。
（九）全面组建企业工会。按照《工会法》和《中国工会章程》建立企业工会，职工入会率达90%以上。认真贯彻《企业工会工作条例》和《企业工会主席产生办法》，健全符合本企业特点的工会组织制度和工作制度。健全厂务公开制度，大力支持企业工会维护职工利益，促进企业发展。
（十）全面建立企业内部协调机制。畅通企业和职工的沟通渠道，充分听取职工的意见，发挥企业自我协调劳动关系的能力，预防和化解劳动纠纷，确保不发生重大群体性事件。全面设立企业劳动争议调解委员会，积极参加行业性、区域性劳动争议调解组织。
    五、盐田区创建活动步骤
（一）宣传发动阶段（2011年7月25日—8月31日）
1、积极宣传开展和谐劳动关系示范企业创建活动的目的意义，在全区范围形成共建共享和谐劳动关系的良好氛围。
2、动员规模较大、劳动用工管理水平较好企业率先开展创建活动。
（二）示范创建阶段（2011年9月1日--2012年9月30日）
企业对照“十个全面”和创建标准的要求，自查自纠，积极落实劳动合同制度和集体协商制度，建立健全企业劳动规章制度、提高劳动用工管理水平，严格执行劳动标准、努力改善用工环境，依法组建企业工会、建立完善企业内部协调机制。
（三）示范点评选阶段（2012年10月1日--2012年12月31日）
对照和谐劳动关系示范企业创建标准对企业创建情况进行检查评选，评选出至少30家企业作为盐田区和谐劳动关系示范企业，并推荐参加市级和省级和谐劳动关系示范企业评选。
（四）全面推行阶段（2013年1月1日—2015年6月30日）
在和谐劳动关系示范企业的带动下。在全区范围内全面深入开展和谐劳动关系示范企业创建活动，确保到2015年末，全区参加创建活动的企业达到企业总量的80%，符合创建标准的企业达到200家。
（五）总结提高阶段（2015年7月1日—2015年12月31日）
对照创建标准对全区开展和谐劳动关系示范企业创建的情况进行检查评估和总结分析，奖励表彰一批积极开展创建活动、劳动用工管理水平得到显著提升的企业，查处一批不积极参加创建活动且劳动管理不规范、劳动关系不和谐的企业。
    六、基层劳动争议组织调解机构的建立办法
（一）企业内部设立的内部劳动争议调解组织名称为“企业全称 劳动争议调解委员会”。企业劳动争议调解组织日常办事机构设立在企业工会。
（二）企业劳动争议调解组织成立后应先到人力资源局劳动关系科办理备案手续，再向公安部门申请印章。印章规格为圆形，直径3.8cm，外圆为一圈，中间为五角星，公章内文字是调解组织全称。
（三）行业劳动争议调解组织协会正在筹备创建当中。
特此通知
                                                                                                                                                   深圳市集装箱拖车运输协会
                                                                                                                                                             二0一一年八月三日